全球研究与洞察

我们的研究包括关于学习趋势的年度基准报告,以及深入的专题报告,提供深刻的见解和实际的建议,以产生影响。

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创新、主导或衰落

创新、主导或衰落

探究表现优秀的人力资源和发展领导者如何应对不确定性,如何平衡效率和创新,并对他们的组织产生真正的影响。

2021年7月|manbetx人工客服

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工作场所在家学习

工作场所在家学习

回顾大流行的一年。

2021年5月|翡翠作品

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同一队,不同队?

同一队,不同队?

本互动报告提供了执行经理对当代人力资源与发展问题的见解。

2021年3月|翡翠作品

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学习者智力报告:解决策略与实践之间的脱节

学习者智力报告:解决策略与实践之间的脱节

本报告旨在通过将员工的声音置于讨论的前沿,缩小员工发展战略与实际实践之间的差距。

2020年10月|翡翠作品

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《回到未来》:为什么未来的劳动力需要学习文化

《回到未来》:为什么未来的劳动力需要学习文化

了解什么造就了具有高影响力的学习文化,他们有什么不同之处,以及你如何通过你的学习和发展(L&D)策略来获得成功。

2020年2月|翡翠作品

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挑战学习者的认知

挑战学习者的认知

现代世界正在发生变化,这意味着人力资源和发展专业人士也需要调整他们的模式和框架,以跟上时代的步伐,满足消费者学习者的需求。本报告旨在形成对学习者行为的理解,并考虑到L&D是否更接近学习者的需求。

2019年11月|走向成熟

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转变制药和生命科学行业的学习

转变制药和生命科学行业的学习

理解使用数据与组织成长和成功之间的关系。

2019年10月|走向成熟

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谁转移了我的技能?

谁转移了我的技能?

专业人员的角色需要适应,以便成功地支持持续的技能习得。

2019年10月|走向成熟

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不只是在方框上打勾

不只是在方框上打勾

合规培训增加盈利能力。它还提高了我们对如何在工作场所成功和安全地工作的理解。

2019年7月|走向成熟

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转型之旅

转型之旅

本报告是《转换曲线》出版的直接延续。在这里,我们从曲线的左侧到右侧讨论L&D转型过程中的障碍。

2019年2月|走向成熟

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专业化学习和发展

专业化学习和发展

在一个工作性质、工作场所和劳动力都在不断变化的世界里,组织必须对变化做出反应。

2019年2月|走向成熟

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驾驶的领导能力

驾驶的领导能力

通过探索企业如何成功地将员工培养成为管理者和领导者,本报告提供了一个明确的指南,帮助人力资源和发展专业人员在自己的组织内提升领导能力。

2018年11月|走向成熟

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