学习性能基准测试

学习绩效基准可以帮助您反思当前的学习策略，突出改进的领域，并向您展示您的组织与其他组织相比的情况。无论你的起点是什么，我们的学习绩效基准会分析你现在的状况、你想达到的目标以及如何更快地达到目标。

基准帮助您迈出下一步，成为一个高效的学习组织。确保你的学习策略以证据为导向，并产生实际影响。完成基准测试可以让您访问自己的个性化结果仪表板。通过这一点，你可以通过关注文化、一致性、数字化、战略实践、学习设计和领导力来探索组织的学习策略。

我们还建议每年都参加基准测试，以帮助跟踪你的进步，并告知你的学习策略。

我们鼓励所有学习专业人士参与进来，并花时间反思学习如何帮助他们的业务。尤其是那些监督一个团队或部门的人。

“学习性能基准”免费。

它是唯一免费、独立和保密的基准，可用于学习和开发专业人员。

我们首先询问人口统计信息，如:组织规模、地理分布和行业。这使我们能够建立您个性化的结果，并意味着我们可以准确地基准您的人力资源和发展战略与类似的组织。

然后分为四个部分探索:愿景、资源和影响;战略在实践与文化;技术、工具和获取途径，最后看看阻碍你最大限度地利用L&D战略的挑战。

有两个主要部分。首先，分为四部分进行回顾。让你有时间反思自己的战略，找出任何差距，并为未来找到机会。

然后，当你完成复习时，你会立即得到显示你学习成熟度分数的个性化结果。以及清晰的基准来衡量你的业绩与同行的差距。

约60分钟。

不，参与者可以保存他们的进度，稍后再完成。

一个清晰的仪表板分解显示您的学习成熟度评分、学习成熟度阶段、六个关键组成部分(战略和业务一致性、员工经验、环境、人才和文化、人力资源开发团队能力、组织参与度和学习影响)和整体基准参与者趋势。

每个页面都包含交互式图形，可以按行业、地区和组织规模进行筛选。以及如何提高成熟度的见解，包括进一步阅读的链接。

你的得分是96种策略行为的总和，以1-100为分值。它跟踪组织学习策略的总体健康状况，并为来年建立基线。这样，你的分数不仅表明了你的人力资源和发展战略在实践中的影响，还表明了你的数字创新的程度，以及你的组织嵌入行为变化的程度。

学习成熟度得分与企业的四个战略杠杆有正相关关系:

• 增长
• 转换
• 生产力
• 盈利能力。

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